Trinity Health sedang merevolusikan amalan kejururawatan dengan penjagaan berkaitan maya

Industri kejururawatan global dijangka kekurangan 9 juta jururawat menjelang 2030. Trinity Health menyahut cabaran kritikal ini dengan melaksanakan model penjagaan kejururawatan yang pertama seumpamanya di 38 jabatan kejururawatan hospital di lapan negeri untuk menangani cabaran ini.dan menambah baik perkhidmatan kejururawatan, meningkatkan kepuasan kerja, dan mewujudkan peluang kerjaya untuk jururawat di mana-mana peringkat kerjaya mereka.
Model penyampaian penjagaan dipanggil penjagaan berkaitan maya.Ia adalah pendekatan berasaskan pasukan sebenar, berpusatkan pesakit yang menggunakan teknologi untuk menyokong kakitangan penjagaan barisan hadapan dan meningkatkan interaksi pesakit.
Pesakit yang menerima penjagaan melalui model penghantaran ini boleh mengharapkan untuk dirawat oleh jururawat penjagaan langsung, jururawat di tapak atau LPN, dan oleh jururawat yang mempunyai akses hampir jauh ke bilik pesakit.
Pasukan ini menyediakan penjagaan menyeluruh sebagai unit yang bersatu padu dan bersatu.Berdasarkan kampus tempatan dan bukannya pusat panggilan jauh, jururawat maya boleh mengakses rekod perubatan yang lengkap dari jauh dan juga melakukan pemeriksaan terperinci menggunakan teknologi kamera canggih.Mempunyai jururawat maya yang berpengalaman memberikan bimbingan dan sokongan yang berharga kepada jururawat penjagaan langsung, terutamanya graduan baharu.
“Sumber kejururawatan tidak mencukupi dan keadaan akan menjadi lebih teruk.Kita perlu bertindak cepat.Kekurangan tenaga kerja telah mengganggu model penjagaan hospital tradisional, yang tidak lagi optimum dalam beberapa tetapan,” kata Ketua Pegawai Kejururawatan Gay Dr. Landstrom, RN."Model penjagaan inovatif kami membantu jururawat melakukan perkara yang paling mereka suka dan menyediakan pesakit dengan penjagaan profesional yang luar biasa mengikut kemampuan mereka."
Model ini merupakan pembeza pasaran utama dalam menyelesaikan krisis tenaga kerja kejururawatan.Selain itu, ia memberi perkhidmatan kepada penjaga di semua peringkat kerjaya mereka, menyediakan persekitaran kerja yang stabil dan boleh diramal, dan membantu membina tenaga kerja penjaga yang kuat untuk memenuhi keperluan penjagaan kesihatan masa hadapan.
"Kami menyedari keperluan kritikal untuk penyelesaian baharu dan mengambil langkah berani untuk merevolusikan cara penjagaan kesihatan disampaikan," kata Muriel Bean, DNP, RN-BC, FAAN, naib presiden kanan dan ketua pegawai maklumat kesihatan.“Model ini bukan sahaja menyelesaikan masalah mendesak yang kita hadapi sebagai doktor melalui kreativiti dan kepintaran, tetapi juga meningkatkan penyampaian penjagaan, meningkatkan kepuasan kerja dan membuka jalan kepada jururawat masa depan.Ia benar-benar yang pertama seumpamanya.Strategi unik kami, dengan model penjagaan pasukan sebenar, akan membantu kami memasuki era baharu kecemerlangan dalam penjagaan.”